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第52章 计划有变打入集团高层（第2页）

这里的人少则三五年，久的已经十年以上，这突然解开洗脑，肯定要时间消化一下的。

如果没人说还好，大家就自己消化。

但是已经有几个人说出来了，他们就不会再这样沉默应对。

这让这顿饭吃得很是沉重，一个个都是口才不错的销售人才，却在此时不约而同地陷入了沉默。

在心事重重的情况下，眾人实在是没办法提起兴致。

王鸿很快就吃得差不多了，然后放下碗筷，一边慢悠悠地喝汤，一边观察著眾人的变化。

一时间可谓是眾生百態。

有人惊嚇之中带著一些惊恐，有的人却有些失望。

这些人之中只有一个统一的状態，那就是疑惑。

他们不明白这些年到底是怎么了，为什么大家都统一做出了一样的动作。

而带著失望的那些人，则是在事业上升期的，相对年轻一些的几人，有一个还是组长。

他对突然从那种拼命三郎的状態中，醒过来感到非常失望。

这样一来，岂不是会影响到他的未来？

反正他孤家寡人一个，只要努力赚到钱了寄回去给父母就行。

这突然从这种状態中断了开来，他的前途会不会就此戛然而止？

还有人也是和李姐一样的有家庭的人。

这会他们的眼中同样写满了后悔，没有花多一点的时间和家人好好相处，反而將时间都花在了工作上。

这会也像李姐一般，想要將生活的重心转移。

徐蔓倒是还好，她毕竟已经做到了部长的职位，这会就算不怎么努力也可以过上富足的生活。

而且处於洗脑状態下的她也没有多累。

就是对她的个人感情生活有些影响，至今还是单身，在这之前甚至都没有想过要找一个男朋友。

王鸿不停地通过各种微表情观察著眾人。

事情也和他想的差不多，不是每个人都愿意拼命工作，也不是每个人都觉得解除洗脑是好事。

有些人就是定力不够，也不够努力，在洗脑的状態下反而可以拼尽全力去工作赚钱。

越看，王鸿就越觉得这事情有些复杂。

只能说，宏达集团对员工的洗脑，有利有弊，对员工来说也有好有坏。

如果宏达集团在洗脑之前能够徵求员工的意见，进行部分洗脑，或许才是最好的方法。

那样一来，想要专心工作的就可以通过这种方式沉浸式赚钱。

想要分心照顾家庭的，就心甘情愿地让出一些资源，將业余时间回归家庭。

这才是最优解。