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第510章 做好领导（第2页）
另外就是薪酬待遇，因为电影还有电视部门员工有分成，所以有些人的薪酬待遇比较高。
更別说一些艺人。
“那么人员准备怎么办？”李松听到这里开口问道。
“人员一方面採取自愿，有些人喜欢稳定，而有些人不喜欢稳定。”
“另外就是电影，还有电视剧公司，员工主要是与公司业绩掛鉤！”
“这样做的目的，就是筛选出更多的优秀人才。”
“当然我们凤凰电视台还会持续的办培训班。”刘家乐说了一下自己的想法。
李松听到这里，开口说道：“这样做是不是有点不妥？”
“毕竟我们凤凰电视台失去了小本子，还有哇哇的市场！”
传统的港片最大的市场就是哇哇，还有小本子以及东南亚，南洋。
没有了小本子，还有哇哇的市场，甚至后面东南亚或者南洋的市场也有波动。
而內地的市场，暂时还无法支撑。
这也是为什么，李松没有把凤凰电视台的电影还有电视剧部门拆分出来。
而港岛的电影还有电视剧想要走向欧洲或者阿美，难度很大，因为双方的语言文化根本不一样。
更別提背后还有各个资本的影响。
“这个————。”刘家乐听到李松提到的这个问题也有些迟疑。
“这个我也考虑到了这一点，也徵求了电影，还有电视剧製作部门负责人的意见。”
“他们对我这个方案还是比较认可。”刘家乐又说道。
李松听到这话，喝了一口茶说道：“这两个部门的负责人，他们当然会赞同。”
“如果这两个部门独立出去，成为单独的子公司，那么这些负责人就顺理成章的成为公司的负责人，他们手里的权力就会比现在要大很多。”
“如果你换个方法！”
“让他们保证在公司独立出去之后，要拿业绩说话，如果业绩不好就滚蛋，看看他们又是什么態度。”
“另外还可以针对这两个部门的人员进行匿名徵求意见。
“，“老板，您说的有道理。”
“那这个计划就暂时搁置？”刘家乐听到李松这样说，也觉得这两个部门的负责人恐怕不会答应这样的条件。
“计划不用搁置。”
“因为你已经找了两个部门的负责人谈话，现在这两个部门的负责人，说不定已经在准备了。”
“现在要做的就是徵询更多人的意见，另外再找他们谈话，要求他们必须拿业绩说话。”
“看看他们是怎么个態度，如果他们同意拿业绩说话，那就让他们试试看。”李松虽然对管理方面不是很精通，但是也觉得刘家乐现在如果要终止，这两个部门的负责人或者管理层，恐怕心里会有一些想法。
刘家乐点点头：“知道了老板。”
“嗯！”
“你这个想法是好的，但是现在外部环境发生了变化。”
“所以有些事情维持现状比较好。”李松又说道。
“好的，老板。”刘家乐也觉得自己有些忽视外部的一些环境。
就在这个时候，李松又开口说道：“作为一个领导，作为一个管理者，一定要有自己的思维。”
